烟草行业的改革发展，须臾离不开法律规范。烟草行业的思想政治工作，也同样需要在法治的框架下推进，以适应新形势和新环境，开创新局面、发挥新作用，更好地为行业改革发展服务。
    笔者结合工作实践经验，对法治烟草视角下的企业思想政治工作新途径作了思考和探索。
    把法治教育融入思想政治教育。企业的思想政治教育工作，要在加强对党的路线、方针、政策解读的基础上，加强职工法治观念教育。从社会外部环境来看，随着信息技术的发展，社会公众价值观方面的冲突将更加直接，企业员工的思想观念、价值取向、思维方式、个性心理等都将由隐性向显性方向发展。企业思想政治工作必须着眼于这些新变化，处理好尊重个性和遵守规范的关系，不断强化员工法治观念和规范意识，使员工成为有理想、有道德、有文化、守纪律的劳动者。从行业内部环境来看，只有全面深入推进法治烟草建设，才能进一步巩固和完善烟草专卖制度；只有以法治凝聚改革共识、规范发展行为、促进矛盾化解、保障行业和谐，才能保持行业健康发展；只有更加注重发挥法治在行业管理和生产经营中的重要作用，才能更好地适应外部环境要求，应对挑战、防范风险。将法治教育融入思想政治教育，能够帮助企业员工树立“有权必有责”“有权利就有义务”的思想观念，让思想政治工作获得法治力量的支撑。
    将法律素养纳入政工人员考核。在传统的思想政治工作中，对政工人员的考核并没有将法律素养列入其中。应对新挑战、适应新要求，提升政工人员的法律素养，必须用法治理念武装思想政治工作者的头脑，引导他们认真研读《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》等文件，把握法治精神的内在要求，并结合企业经营管理实际，树立正确的指导思想，努力提升自身法律素养，主动把法治教育融入思想政治教育之中。在处理法治教育与思想政治教育的关系时，政工人员要注重发挥企业思想政治教育的作用，建立多渠道共同发力的良性机制，努力为企业培养出具备高度政治素养和法治观念、具备一定专业知识和技能的优秀员工。同时，思想政治工作者要在平凡的岗位上树立起更加长远的奋斗目标，坚定自身政治立场，积极做好人生和职业规划，在此基础上，从规范的路径入手，创新工作方法，使思想政治工作具有更强的说服力和权威性。
    用制度规范思想政治工作开展。在有的企业内部，思想政治工作者法规意识不足、不善于运用法律制度解决问题、不习惯依照法律制度开展工作、不重视制度规范建设等问题仍然存在。这些问题容易造成群众诉求不能通过思想政治工作途径合理解决，直接影响思想政治工作的实效性和权威性。加强法治烟草视角下的思想政治工作，完善制度规范是当务之急。相关工作制度和程序的建立，有利于政工人员全面准确快速地掌握工作要求，有利于在政工工作中按规办事，有利于政工工作长期性、稳定性、实效性的有机统一。要运用法律制度、法律手段和方法来规范思想政治工作，把思想政治工作的方方面面纳入法治轨道，克服思想政治教育的随机化、随意化倾向，使思想政治教育走向制度化、规范化、程序化，从而促进依法维权和化解纠纷机制的完善，强化法律在维护权益、化解矛盾中的权威地位，引导广大群众理性表达诉求、依法维护权益，在法治轨道上解决问题。
    以法治烟草建设活动增添思想政治工作活力。思想政治工作的对象是企业的每一名员工。成功的思想政治工作，不应当让员工被动接受教育，而是应当让员工积极主动地参与，这就要求企业思想政治工作必须具有活力，而不是刻板单调。在法治烟草建设的背景下，专题活动日益丰富，将法治烟草建设活动与思想政治工作相结合，有助于保持思想政治工作的生机与活力。具体来说，可从以下三个方面展开探索：一是把思想政治工作与法治烟草建设主题实践活动、“三创三征”主题活动等有机结合起来，紧紧围绕依法行政、依法管理、依法组织生产经营的基本要求，着力培养企业干部职工的职业道德意识和法律素养，着力转变干部职工不符合职业道德要求的思想观念和工作理念，着力解决干部职工在专卖执法、企业管理和卷烟经营等方面存在的突出问题，确保干部职工队伍自身正、自身硬、自身净。二是深入推进烟草企业文化建设。要注重“化人”，提升员工素质；注重“化心”，使员工心灵更加纯净。要开展职工喜闻乐见的活动，寓教于乐，利用业务培训、岗位练兵、公正执法和文明执法检查、知识竞赛、业务交流和研讨会等途径，不断增强教育效果，营造健康向上的气氛，促进干部职工思想健康发展。三是思想政治工作要与多种激励手段相结合。要利用目标激励、荣誉激励、竞争激励等手段，表彰先进、鼓舞后进，充分挖掘人才潜能。

    （作者单位：大连市局(公司)）

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