为使建筑企业做到知法、懂法、守法，提高依法经营管理和依法维权的能力和水平，省住建厅及其行业协会积极帮助企业培养一批法务工作者，重点抓了三方面人员的培训：
    一是对建筑企业“一把手”进行法律专项培训。使其重视企业法律事务工作。一个建筑企业法律工作开展与“一把手”重视程度密切相关。为让“一把手”重视法务工作，近年来我们先后举办了三次建筑施工企业一把手专项法律培训班，要求企业法定代表人和党委书记一起参加培训，培训结束前要进行考试，对合格学员颁发合格证书，不合格学员继续学习，直到考试通过拿到合格证书为止。共有89人参加了培训。过去一些企业负责人往往把法务工作理解为法律诉讼，出现了法律纠纷再找律师打官司，不注重事前的法律风险防范。通过培训，企业负责人对法务工作的认识有了很大转变。其依法治企、依法处理法律纠纷的能力也明显提高。
    二是对建筑企业项目负责人进行法律专项培训，让法律纠纷从源头上杜绝。我们对项目经理也实行对企业一把手式的专门培训，要求项目经理必须到场，不准由他人替代，最后通过考核获得证书方视为合格。对项目经理的培训，主要是让他们了解从进场到竣工验收常见的法律纠纷及对策，特别是建设工程施工合同效力的认定，建设工程价款的确定与支付，建设工程工期和质量责任的认定，违约责任承担等方面进行着重培训，以便从源头上遏制施工过程中各种纠纷的发生及发生后能有效处理，共有146名学员通过考核获得结业证书。

    三是对建筑企业法务总监及法务人员进行培训。让法务工作落到实处。结合我省建筑企业法务人员知识结构及需要完善补充的方面，每年都要举办轮训班，通过采取专题培训、专家讲座、案例研讨等方式组织企业法务人员学习企业业务知识，学习法院判决书、仲裁委员会裁定书等法律文书，对典型疑难案例进行研讨，注重学员法律知识与企业业务知识的融会贯通。经过轮训，使企业法务人员增长了知识，开阔了眼界，切实提高了实际工作能力，培养了一批懂工程、懂管理、懂法律的法务人员。

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