2013/2/17 字体：大 中 小 来源： 作者：
在知识经济时代， 知识产权越来越显示其巨大的作用，在企业的发展中其地位也日益重要。企业要持续发展，就必须有其自主知识产权的核心技术与成果。我公司在深入领会上级部门知识产权工作的指示精神，认识知识产权制度对发展高新技术产业的激励和保障作用后，在内部加强与深化知识产权工作的开展，努力提高公司的自主创新和市场竞争能力。公司决策层把开展知识产权工作纳入重点工作之一,指定有关部门、领导、人员具体负责，积极开展知识产权方面的工作。近几年在知识产权方面的经济投入、工作的开展取得了长足的进步。公司现在撑握的嵌入式系统开发应用技术处于国内领先，与国外的先进水平接近，公司对专有的技术积极申请保护。近几年新增加了发明专利申请4项、实用新型专利11项，外观设计专利46项；申请了20多个类别的65件商标注册；计算机软件著作权登记近40项；为配合公司的国际化策略，在海外10个国家和地区申请了3个产品类别的国际商标注册。另外，对于网络域名等新兴知识产权，公司也给予了密切关注，公司注册了独立域名、MAC地址等。公司实施创新专项奖励办法，受奖面达100人次，累计发放奖金50余万元。近几年，我们的知识产权工作主要从以下几个方面展开：
一、设置专门机构建立建全规章管理制度 形成有效的知识产权管理体系
单位领导高度重视知识产权工作，首先由总经理亲自督办在织织结构上，成立了综合管理部专门负责知识产权及其相关工作，并配备有专职工作人员5名及兼职人员多名，将知识产权工作纳入公司日常工作。综合管理部会同其他部门共同制定了公司系列知识产权相关的规章管理制度，如公司知识产权管理制度、商业秘密保护细则、商标管理制度、创新奖励制度等，并在不断完善；同时，为了促进知识产权管理、运用，内部建立了知识产权工作的相关流程与管理模板等。
二、建立培训及宣传机制提高公司整体知识产权意识
知识产权管理部门定期向全公司宣贯国家和地方有关知识产权法律法规。强化研发设计人员进行知识产权法律意识及技能提高，如多次委托市知识产权局东湖开发区分局请专家给员工进行培训，使他们知识产权意识加强，使相关人员掌握并提高专利文献检索、专利申请文件撰写、专利战略应用等技能。在2007、2008两年里，多次邀请国家知识产权局资深审查员来公司进行沟通交流，面对面的交流使公司研发及管理人员对专利有了更为深刻的认识。公司确立了对新进员工增加知识产权知识基础知识的专项培训制度，并在资金紧张的情况下仍不定期外送专（兼）职工作人员参加培训，促进工作开展，如派出多人次参加专利检索、专利分析等到相关技能的学习。公司还在内部网上建立专门的信息平台，供公司内部人员随时了解知识产权相关的法律法规、政策制度以及公司的取得的自主知识权信息；也提供相互沟通平台供探讨学习。并且，知识产产权管理部门每月制定知识产权通报，在内部发布，以供公司员工及时有效了解相关资讯。
三、加强知识产权管理和保护
一方面，我们通过研发创新，及时申请，增加核心技术的专利拥有量，同时带动其他知识产权成果的拥有量，对自身成果加强保护与管理，从上面公司近几年新增加的申请专利与商标的申请数量等即可看出。另一方面，我们又尊重他人的知识产权成果及权利，如在管理与研发上我们禁止所有员工使用非授权软件等。
四、产品研发和知识产权工作紧密结合
公司指定专人专职负责知识产权信息的搜集、整理并通报，如查看每期国家发明专利、实用新型专利、外观设计专利公报，制成与公司产品路线相关的专利周报放于公司内部专用的信息平台上供参考。在新项目预研时进行专利专题检索，分析有无专利障碍、有无创新点，进行有效专利规划，在产品上市前必须检查无有知识产权保护遗漏或侵犯他人权利。公司激励研发人员创新，建立颇具吸引人的奖励制度并积极进行多方面谋划以提高核心专利的申请量，并要求研发人员逐步建立知识产权信息检索与分析应用机制，形成健康的知识产权工作的习惯等。
五、依托上级部门或专业机构，获取支持与帮助
我公司参加了一些专业的知识产权保护或研究协会，成为他们的会员，他们向我们提供知识产权保护方面的特色服务，并向我们及时传达相关信息、提供经验交流合作的平台。公司长年与专门的知识产权服务机构保持合作，由他们定向提供服务，如开元专利等。公司在2006年被列为国家第三批知识产权试点企业后，公司更进一步获得国家知识产权局、省市知识产权局及相关部门给予大力的关怀与支持，促使公司知识产权管理步上新的台阶。
六 总结
总之，公司作为上市公司，知识产权工作的好坏不仅直接影响到企业无形资产增值，而且影响企业的持续发展与科技进步，知识产权工作已成为当务之急的重要任务，因此，加强知识产权保的创造、保护，应用和管理是十分必要。随着公司不断发展壮大，公司知识产权工作也面临着新的挑战。公司有决心通过全体员工的共同努力，并在在上
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