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湖南省建工集团“五五”普法检查验收考核标准 |
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考核项目 |
考 核 内 容 |
基本分 |
考核得分 |
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组织领导和工作保障（30分+5分） |
1、领导高度重视，把普法教育和企业法制工作纳入重要议事日程，组织制定工作规划或实施方案，定期听取普法情况汇报，解决普法工作中遇到的实际问题。 |
5 |
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2、普法工作机构健全，成立普法工作领导小组和办事机构，领导小组每年至少召开一次会议，总结部署普法工作。 |
5 |
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3、普法教育经费列入本单位年度预算，并按时足额到位。 |
5 |
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4、普法办事机构职责明确，工作制度健全。配备相应的工作人员和必要的办公设备。 |
5 |
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5、为职工提供必要的普法学习材料。 |
5 |
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6、建立普法学习宣传制度，建立健全法律知识培训、考试、考核制度。 |
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法制宣传教育（25分+5分） |
7、企业领导人员带头学法用法，定期开展法制讲座，每年集中学法时间不少于40小时。 |
5 |
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8、认真组织企业经营管理人员和全体员工学习与企业改革发展、经营管理密切相关的法律法规，组织企业干部职工参加法律知识考试。 |
5 |
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9、紧紧围绕本企业中心工作，积极开展丰富多彩的法制宣传教育活动。充分利用报刊、OA系统、网络等，开办法制宣传栏目或专题节目。认真开展“12•4”全国法制宣传日（周）活动，努力推进法制宣传教育和企业法制工作的开展。 |
5 |
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10、及时发现、总结、宣传、推广各类普法典型，推动普法工作的深入开展。 |
5 |
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11、加强法制宣传教育的队伍建设，培养专兼职相结合的法制宣传教育队伍。 |
5 |
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监督检查 （20分+5分） |
12、建立健全普法依法治理奖惩制度，定期评比、表彰先进，有效落实惩诫制度 |
5 |
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13、建立健全普法依法治理工作监督检查制度，围绕年度普法工作目标，及组织检查，抓好落实工作，并针对“五五”普法规划的落实情况组织专项检查。 |
5 |
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14、企业员工的学法用法考试考核成绩作为员工考评的重要参考依据，与任职、定级、晋升、年度考核挂钩。 |
5 |
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15、及时总结本企业普法依法治理工作，形成材料并及时报送集团普法办公室；文件资料齐全，档案管理规范，年初有计划，年底有总结，能够全面体现本企业普法工作整体进程。 |
5 |
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普法成效（25分+5分） |
16、通过普法教育，企业领导人员及全体员工法律意识和法律素质明显提高，依法决策、依法经营管理的能力明显增强。 |
7 |
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17、通过普法依法治理，企业法律风险防范机制逐步建立健全，企业总法律顾问和法律事务机构的设置与法律事务管理制度逐步完善，企业法律事务机构人员充实。 |
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