根据2015年ACC全球普查报告，无论是否在其权限范围内，遵守隐私保护、网络安全和腐败规则，都是企业内部律师所面临的最大挑战。此次普查，涵盖了对来自73个国家、超过5000名企业内部律师的访问。
    普查报告还反映出在过去一年中，40%的企业内部律师都经历过一次合并或收购，而外部律师遇到的此领域咨询工作也较上次普查（2011年）有着显著增加。尽管外部律师因公司并购、诉讼、劳务以及知识产权业务而接受聘用的比例有所增长，但前述三块业务仍然是内部律师向外部律师咨询最多的领域。
    性别差异导致薪酬差距
    在2011年的全球普查中，接受调查的企业法律顾问中有41%为女性。女性在这一行业舞台上的比重呈增长趋势。而在2015年，受访女性占总数的49.5%，更大程度反映出女性正在填补公司法务行业中存在的性别差距。不过， 69%的女性受访者表示其收入低于加权购买力平价，即20万美元，而男性受访人中只有56%反映了这一情况。
    同时，本次普查还进行了不同行业的薪酬追踪。其中国防、医药行业的基本工资收入最高，相反，研发、贸易协会、教育服务行业最低。
    ACC董事长兼行政总裁维塔?T．理查德森表示：“我们发现，如果不考虑其工作年限问题，女性相比于男性获得较低薪酬级别的可能性更高，相反男性获得较高薪酬级别的可能性更高。近半数的男女受访者都强调了性别差异造成的薪酬差距。”
    工作流动意愿强烈
    目前的企业法律顾问反映出较高的工作满意度（80%），但是这似乎并不符合一个需要强迫处理竞争要求且灵活繁忙的岗位工作理念。
    近2/3的受访者会考虑离开其现在岗位以谋求晋升机会，30%的受访者考虑横向的工作变动。平均来说，一周工作时长为49小时，这分别超过了美英两国典型的工作市场（40小时和35小时）。其中超出的小时数可能反映了工作量的增加。尽管42%的受访者表示其工作时长不变、9%的受访者说工作量有所减少，但仍有49%的企业法务反映工作量较去年增加。
    理查德森说：“2015 ACC全球普查报告显示，目前企业法律顾问应当在艰难的商业环境中，寻求创新欲望与客户需求之间的平衡关系。行业的发展战略可以和工作的日常需求相，特别是像工作负荷、地理范围以及管理责任都在持续增加。”
    其他调查发现
    ★ 在西班牙、以色列、德国、荷兰，比利时、加拿大和美国的企业法律顾问呈现了比平均水平更高的工作满意度。
    ★ 几乎2/3（62％）的受访者具有跨境或跨国工作职责，在欧洲和亚太地区，这个数字更是分别上升到86%和82%。
    ★ 近一半（45％）的英国法务人员将隐私保护视为工作中的最大挑战，而这一比例在美国仅为29%。
    ★ 2015年与2011年相比，较少受访者表示他们会因破产或债权人问题，或者管理问题寻求外部法律顾问帮助，尽管前述两个领域是被行业公认的前两位实践领域。
    ★ 本次普查中17%的受访者表示自己是少数民族或少数族群。

    ★ 在美国，亚裔或太平洋(601099,股吧)岛民身份的内部律师所占比例已从2011年的5%上升到2015年的7%。同时，拉美裔受访者也从2011年的3%增长到2015年的5%。受访者中非裔美国人或黑人的占比稳定保持在4%。

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