中国政法大学商学院副院长李欣宇在2月7日举办的中国企业法务管理研究中心研究员新年座谈会中，提出了企业法务升级的观点。

　　李院长指出，当前我国企业法务管理发展非常快，从其发展脉络看，最初我们可以称之为1.0阶段，这个阶段企业法务人员定位为企业的专业人员，工作上也是采用个案式处理、事后救济的方式，在企业中处于非核心的位置;其后企业法务升级为2.0阶段，即“法务管理”阶段，用管理的方法解决法务问题。目前企业法务升级为3.0阶段，即从法律的专业角度看管理，从法律出发管理企业，从而变成企业战略角度的一项工作。我国企业法务管理研究主要有四个参与群体：首先是国资委政府部门、国企作为排头兵，其次是外企及优秀民营企业的法务领导，他们有较强的法律意识，第三是律师事务所，这个群体非常活跃，善于思索，积极投身于法务管理和律所、案件、客户管理方面的研究，第四是高校科研机构，他们对企业法务管理也有不同的参与和探索。

　　党的十八大以来，我国企业法务呈现出蓬勃发展的势态，存在着广泛的市场需求，但却存在法务资源供给匮乏的局面。我国企业法务人员大多是从实践中成长起来的，从高等教育的角度看，高校作为人才培养的基地，但却几乎没有针对企业法务管理的教育体系。中国政法大学创办企业法务管理专业，旨在培养企业法务管理专门人才，商学院MBA专业开设的法务管理方向，目前设计了8门企业法务管理课程，较为成熟的有4、5门课程，在授课方式上采取集中授课和双导师模式，今后也可以探索课堂授课+企业参观+国际访学以及三导师等创新模式。未来，中国企业法务管理研究中心利用丰富的人才资源优势，依靠广大研究员的共同努力，完全可以开发出符合行业、领域需要的、具有前沿尖端水平的“中国企业法务管理实务课程”，通过人才培养和输出，真正增强企业的核心竞争力。