企业法律工作既面对着发展机遇，也面临着现实法律问题的挑战。

　　企业法务在2013 年面对的内外法律环境发生了较大变化：一方面，党和国家的新一届领导集体高度重视法律的价值和作用，为企业法律工作营造了良好的外部环境;另一方面，伴随着经济发展的持续疲软，多年来积累的问题开始暴露，企业法律工作的压力不断增大。

　　企业外部法治环境改善

　　习近平总书记在纪念现行宪法公布施行30 周年大会上的讲话强调：各级领导干部要提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力，努力推动形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治环境，在法治轨道上推动各项工作。在十二届全国人大一次会议闭幕会后举行的记者会上，新任国务院总理李克强指出“要把法律放在神圣的位置，无论任何人、办任何事，都不能超越法律的权限，我们要用法治精神来建设现代经济、现代社会、现代政府。”

　　新一届领导集体在治国方略上对法律的重视，也给各级企业特别是国有企业的管理者提出了新的命题，就是企业如何用法治精神来建设现代企业，如何学会并习惯用法治思维来思考问题、用法治方式来解决问题?这些都给企业法务工作营造了良好的发展环境，使企业法律事务成为企业管理者必须思考的问题。

　　央企法务工作的不断深入

　　2013 年是中央企业实施企业法制工作2012-2014 新三年目标的关键一年。为实现重大决策、经济合同、规章制度的法律审核率均达到100%，总法律顾问专职率、企业法律顾问持证上岗率均达到80% 的考核指标，各级中央企业不断加大法制工作的力度，推动法制工作的深入发展。

　　比较突出的有两点，一是为完成总法律顾问专职率、企业法律顾问持证上岗率80% 的工作指标，各大企业把培训作为突破口，一方面加大专门针对公司管理层的法律培训，另一方面有组织地开展企业法律顾问资格考试培训;二是借助国务院国资委开展管理提升活动的契机，根据本企业的实际情况，采用标杆管理中的对标手段，系统梳理企业法制工作存在的问题，全面提升企业的法制工作水平。

　　与企业法务相关的机构十分活跃

　　各级律师协会将企业法务作为拓展律师业务的重点目标，全国律协去年底成立公司法律顾问专业委员会，各地律协也纷纷建立了法律风险管理专业委员会。在政府机构的指导下，各地的企业法律顾问协会不断建立，活动日趋活跃，企业法律顾问间的联系和交流不断加强。同时以行业为基础的法律顾问组织也不断出现，钢铁业、航空业、通信业、互联网行业的企业法律顾问组织做了大量卓有成效的工作。

　　中国政法大学、上海交通大学、北京大学、西南政法大学等高等学校加大了对企业法务的专门研究，中国政法大学在MBA 中专门设置了公司法务研究方向，将公司法务列入正式的教学和招生计划。中国政法大学企业法务管理研究中心组织的企业法务管理系列活动在企业法律顾问中产生广泛的影响。

　　企业法务工作的压力日益显现

　　通过连续实施三个中央企业法制工作三年目标，中央企业法制工作的基础明显改善。根据国务院国资委的统计，中央企业全系统实施总法律顾问制度的企业已达2296 户，中央企业集团层面总法律顾问专职率达到60% ,90%以上的中央企业在集团及重要子企业全面实现了规章制度、经济合同、重要决策的法律审核率100%。

　　应该说中央企业已经基本解决了企业法务“有位”的问题。对企业法务工作而言，新的挑战是如何创造性开展工作，真正地体现和创造价值。企业法务工作要开始从“有位”向“有为”转变，企业法务需要用自身成绩来证明法务的重要性。

　　今年以来中国经济增长放缓，部分行业经营困难，一些长期积累下来的问题开始暴露，企业面临的纠纷和诉讼明显增加，公司法务从后台走向前台，能否处理好这些问题将直接影响到企业对公司法务能力和价值的认识。

　　最后，上市公司的企业法务可以关注由北京赛尼尔风险管理科技有限公司联合本研究中心、北京大学金融法研究中心、上海交通大学法学院等机构共同编制的2013 年中国上市公司法律风险指数。该指数计划于今年9 月召开的第六届中国上市公司法律风险管理峰会正式发布，采集了2012 年沪深两市2467 家上市公司近4 万个基础数据，旨在帮助上市公司加强对法律风险的有效管控。