1、劳资合同纠纷剧增，企业用工成本及风险迅速加大，很多企业主对此尚未引起足够重视。（1）工作一年一个月的经济补偿金，随着该法实施将逐年增加，且以最后十二个月平均工资为基数，将是未来巨大的支出，但许多企业在财务上、思想上均未预提预留。（2）因企业不签、不按期续签合同或遗失合同，员工要求支付双倍工资的纠纷仍很多，大多是因未按期续签合同所致。（3）计件制工人退职后要求企业支付其超时工作的加班费，如人多可能导致企业濒临破产（以某时装厂为例，2万元/2年人×500人=1000万元）。（4）建议企业完善管理、预留费用、善待退职员工，建议法院适时建立专门合议庭及庭前调解机构。
　　2、加强企业安全生产，避免或减少员工意外伤亡。尽管尚不能与西方发达国家相比，中国目前人身损害赔偿亦创历史新高。记得1992年左右外省市来沪劳动力因工死亡的，当时官方规定赔偿仅3万元，现在至少要赔120个月、每月3500多元合计42万多元，其他赔偿费用亦不少。安监局可能还要罚款十几万元。如发生其他死亡事故，则目前仅死亡赔偿金一项即达57万多元（28838元×20年）。对一个小企业来说，一年发生一次工伤事故，就可能全年无收或亏损，甚至可能因重大责任事故而遭受牢狱之灾。
　　3、企业经营要依法、诚信，打“擦边球”有可能涉嫌经济犯罪，应尽量避免或慎重考虑其法律风险。例如，与人签约预收资金、但客观上不能履约的，可能涉嫌合同诈骗；调头寸以空头支票购货，到期退票可能涉嫌票据诈骗；重大股权转让隐瞒实价，以原价转让办理工商登记的可能涉嫌偷税；进项税不足，让朋友代开或多开发票亦涉嫌虚开增值税专用发票罪。

　　建议：企业家应强化法律风险意识，不断提高企业依法管理的水平 该内容可能有会员内容，需要登录查看全文，点击这里在顶部登录