2010/12/10 字体：大 中 小 来源： 作者：
“你主要通过什么途径接受普法教育？你们最希望开展哪方面的法律培训？你们在工作中遇到了什么法律问题？……”6月9日，浙江富阳供电局所有班组长及以上人员的邮箱里都收到了这样一份问卷。原来目前该局正在开展普法教育及法律事务需求调查活动，而这份问卷就是整个调查活动的开始。
近年来，对于供电企业而言，虽然“依法治企”的理念已经逐渐深入人心，但企业内部的法律事务管理还只是扮演着的“救火队员”的角色。大家对法律事务的直接理解就是“打官司”，往往在出了事情之后才会想到通过法律途径解决。其实，“打官司”只是“最无奈的选择”，要降低企业的法律风险，关键要从细节着手，从源头上抓起。为此，富阳局选择问卷调查的方式，收集职工普法教育需求和法律问题，寻找出日常工作中的法律“漏洞”，使“事后救济”变为“事前预防”和“事中控制”。正如该局一位部门负责人所说“这样的方式很好，就好像为企业开展了一次法律专家‘体检’，然后对症下药，这肯定有利于我们堵塞在工作中可能出现的法律上的漏洞。”
据了解，除了问卷调查之外，富阳局法律管理工作人员还将主动走访基层班组、职能科室，尽快掌握了解实际情况，并根据风险大小对法律漏洞进行分级，从而制定相应的防范措施。其中，对于风险等级较高的法律漏洞，在提供法律意见的同时，还将对现有制度进行梳理，规范流程，以彻底清除“病根”。 作者：倪丹
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