2013/2/14 字体：大 中 小 来源： 作者：
法律人按照其服务的对象和范围的不同可以分为内部法律人和外部法律人。内部法律人就是在单位内部从事法律工作的人，比如，政府的法制工作机构，政府部门的条法司、政法司，公司、企业的法律事务部门的工作人员等。外部法律人即社会法律人，一般指通过在律师事务所注册执业、向客户提供法律服务的人，即执业律师。内部法律人和外部法律人尽管都从事法律工作，但内部法律人服务的对象仅限于其单位，是基于劳动关系而产生的。内部法律人在身份上是企业的员工，只要劳动关系不解除，内部法律人就一直要为企业服务。内部法律人的收入来自员工薪资，与从事的工作无直接关系。而外部法律人和他的客户之间是特定的法律服务提供关系，是商业合同关系。外部法律人可以接受任何客户的委托，包括政府、企业和个人。委托事项一旦结束，外部法律人和客户之间的服务和被服务的关系也随之解除。外部法律人收取服务费用，费用的数额和其提供的服务有直接关系。较之于外部法律人，内部法律人至少在以下几个方面具有优势：
第一，内部法律人对企业的了解度和忠诚度高。内部法律人的优势之一是了解企业的方方面面，作为企业的员工，内部法律人受到和企业的劳动合同关系和企业内部规章制度双重约束；他和企业之间不是平等的法律关系，而是管理和被管理的关系。而外部法律人和客户企业之间是平等的商业法律服务合同关系，外部法律人只是在代理权限范围内对企业负责，而内部法律人则是对企业法律事务全面提供法律意见。仅仅从制度层面而言，外部法律人受到的约束力要小得多。另外，一般主张内部法律人不得在外面兼职，因为兼职不但会牵扯大量的精力和时间，而且严重的会导致腐败。内部法律人和外部法律人的工作范围划分得非常清楚，这也是西方国家的通例。
第二，内部法律人除具备法律知识外，还必须具备相应的经济、管理等方面的知识。因为内部法律人的职责不仅限于一般的诉讼法律事务，而且还要参与到企业的经营决策活动中去。企业的法律事务无一不与企业生产经营中的技术业务有关，而且融于企业经营管理的全方位、全过程。内部法律人为企业预先化解和防范法律风险，而不仅仅是“头痛医头、脚痛医脚”。因此，内部法律人不但要具备法律知识，还要懂经济、企业管理，除了具有法律专业的执业资格以外，往往同时具有经济师、工程师、审计师、会计师等专业技术职务，他们了解企业的状况，是企业的复合型管理人才，他们不仅能直接处理有关法律事务，而且还能从完善企业管理制度上进行预防性的法律事务管理工作。相比之下，要求一个外聘律师对所担任的企业甚至行业的业务工作，结合自己的法律知识做到融会贯通，显然是不可能的。目前我国律师界的普遍现象是：当律师只学法律、学法律就能当律师。在内陆经济不发达的地区，律师的知识结构就更狭窄，为企业提供的法律服务就更为有限。
第三，利用内部法律人有助于保护企业的知识产权、商业秘密。外聘律师，受聘于多个顾问单位，工作中对顾问单位的生产经营及其他业务秘密难免不予涉及，容易出现过失泄密的现象，给受聘企业带来不利的影响。涉及保密的企业法律事务，显然内部法律人比外部法律人更加具备优势。
第四，内部法律人可以利用在企业内部了解和跟踪有关法律事务全过程的便利，在涉及法律专用性很强的案件时，可以协同外聘的社会律师共同处理，使企业法律事务的管理系统化，在一定程度上保证外聘社会律师工作质量，达到更好的经济效果。由于内部法律人日常进行的企业法律事务基础工作，建立起完整的企业法律事务管理制度，就为企业依法维护合法权益，必要时采用法律救济措施奠定非常好的基础。
当然，外部法律人对于企业来说，可以提供更专业的法律服务，这是一般企业内部法律人所不能替代的，所以，企业内部法律工作者和社会律师应该是一个互动互依的关系。
内部法律人与外部法律人的区别如表所示。
内部法律人与外部法律人比较表
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内 容
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内部法律人
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外部法律人
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与企业的关系
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劳动合同关系，与企业是管理和被管理的关系。
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服务合同关系，与企业之间是平等的关系。
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服务对象
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仅限于企业本身。
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可以接受任何客户的委托。
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忠诚度
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对企业全心全意，忠诚度高。
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合同约束和职业道德约束，约束力小。
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知识结构
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兼具法律、经济、管理等知识。
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法律专业知识。
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保密义务
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除非离开企业，一般能做到保密。
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容易泄密。
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