每个月1.6万

    他还清楚记得当时的情景：9月15日当天，物业管理公司召开了股东大会，股东李先生、华先生等人都参加了，会议由董事长主持。当天，股东大会作出决议，聘任郭先生为该公司的总经理。并出具了一份聘请决议，写明郭先生全面负责公司的经营、管理工作，同时抓紧制订经营、管理计划和用工合同。

    “当时，股东会还一致同意了郭先生的年薪不超过20万元，进行考核，试用期为3~6个月。”事后，该物业公司工作人员尹先生向法院证实，当时约定劳动合同期按5年以内签订，由郭本人自行拟稿与股东会签订，该决定由董事长向郭先生传达。9月20日，郭先生如期到公司任职，开始全面接手总经理的工作，每个月的工资有16000多元。

　　4个月后离职

    4个月后，该公司的股东会又作出了一个决定，“经全体股东一致表决，同意免去郭在物业管理公司的总经理职务，另行安排工作。”

    这个决定，实际上并未送达到郭先生手中。在股东大会作出决定的第二天，郭先生口头上，主动向公司提出了辞职。照郭的说法，离职的原因是，公司没有给他买社会保险，也未和他签订劳动合同。

    你自己咋没拟一份劳动合同呢？

    2011年1月26日，郭先生在公司结清了财务后，就离开了物业公司，并且再也没有回去上班了。

    离开公司1个月后，2月23日，郭先生想让挖他的那家公司赔偿两倍工资差额66668元，原因是没有签订劳动合同。

    物业公司负责人称，未签订合同实际是郭先生自己造成的。“他是总经理，管理公司公章，有权代表公司签订员工内部合同。我们当时也叫他自己拟定一份劳动合同，催过他，他自己拖着，没有把劳动合同交给我们。”

    郭遂将物业公司起诉到法院。

　　自己给自己签合同啊！

    庭审当天，郭的代理律师向法官出示了工资确认单、工资结算单和2010年9月至2011年1月物业公司的工资表和银行打卡记录，证明郭先生确为该公司的总经理。

    但物业公司向法官出示了该公司在2010年9月15日股东会出具的《决议》和人事制度，证明该公司为总经理负责制，股东会授权原告本人拟订劳动合同。同时称未给原告购买社会保险，是因为原告没有将在其他单位的社保关系转到该公司。

    开庭当日，物业公司还邀请了公司的督察员出庭作证。

    “我是公司的督察员，负责督察劳动纪律、财务等。2010年9月20号，郭在公司担任总经理职务。9月28日，我受董事长的口头委托，到郭办公室找他与公司签订的劳动合同，但他说‘知道了，我是总经理，公司的章就在我这里。’”督察员称，之前公司总经理的劳动合同都是总经理本人制订。

    而原告代理律师认为，股东会授权总经理签订合同，并不代表总经理本人具有给自己签合同的权利。“根据《公司法》，劳动合同应当由董事会或者董事长签订。”开庭当日，双方未达成和解。

    昨天，我们从渝中区法院了解到，该案已经作出判决。法院认为，原告为公司总经理，对该股东会决议内容应当知晓，但其却一直怠于按照该股东会决议内容自行拟订本人书面劳动合同。故基于原告的特定身份和职责，应承担未签订劳动合同的法律后果。法院对郭的诉讼不予支持。