2013/2/16 字体：大 中 小 来源： 作者：
【简介】企业在社会市场经济法治化背景下，应当积极构建系统性的法律风险预防体系。
企业在社会市场经济法治化背景下，应当积极构建系统性的法律风险预防体系。律师应当全面协助和指导企业依法治企，规范企业的经营行为和规章制度，并有效协助企业员工树立积极的法律意识，使企业建立完善的法律风险预防体系，让企业在市场经济法治化环境下健康发展。企业也应当走出律师就是打官司的误区，认识到律师在企业中的真正作用是法律风险的预防和防范。
一、企业在重要节点方面法律风险的预防与操控
（一）、企业设立登记阶段的法律风险预防
这一阶段受调整的法律文件主要是《中华人民共和国公司法》、《公司登记管理条例》。公司在设立阶段常见的风险有以下几种：一是设立失败。由于法律障碍或资金问题，公司在设立过程中会夭折，一旦设立失败，就会产生因设立过程中产生的费用、债务分担问题，如果发起人事先没有书面设立协议，则发生纠纷的可能性较大；二是出资不实或不到位。资本真实、资本维持与资本确定是公司法对公司登记的三项基本要求，股东或发起人在设立协议中承诺出资，但届时不予出资或不办理产权变更手续，侵害债权人或其他股东权益；三是虚报注册资金。为了应付工商登记，临时借用他人资金，俗称“过桥资金”，登记过后抽逃，侵害债权人利益，骗取工商机关登记，将来可能会出现公司不具有法人资格的法律风险。针对以上设立阶段可能会发生的风险，建议从以下几个方面做好预防：
1、各发起人或设立人共同签署《发起人协议》或《设立意向书》。
《发起人协议》应明确公司在筹备期间各发起人的分工、职责、权利和义务，并约定如果出现公司设立失败，公司在设立阶段产生的费用如何承担，以免设立失败后相互推诿。
2、重视公司章程的签订。
实践中，公司章程往往是工商行政管理机关事先印制好的固定格式的章程，公司股东只需要按部就班填写，许多股东在章程之外约定其他事项没有被写进章程。为避免公司在经营方面发生纠纷，建议各股东认真签订公司章程，明确公司股东在公司中的权利与义务，并就股东权利救济措施、股权的转让与继承、小股东的特殊保护、股东竟业禁止行为等事项做出约定，并写进公司章程。
3、避免出资不实或抽逃资本金。
资本真实与资本确定是公司法对公司的基本要求。股东出资应当经过真实验资，特别是对于以知识产权或特殊实物形式出资的，公司应当委托专业机构进行评估，以免高估或低估。如果是实物出资，要按照《中华人民共和国物权法》的规定，动产应当及时办理交付手续，不动产要到相应的行政管理机关办理产权变更登记。针对公司股东在公司设立后抽逃资金的情形，应在章程中明确抽逃者的加重惩罚责任。
（二）、劳动关系管理的法律风险预防
公司是没有生命的法人，公司的生命力要靠员工发挥主观能动性才能延续。从某种角度上讲，员工不仅是公司的劳动者，更是公司宝贵的财富。劳动关系管理在企业中占据着十分重要的地位，但由于多年来受国有企业传统、落后的管理思维影响，企业对劳动关系管理不是十分重视，甚至侵害公司员工权益的违法事件时有发生，造成后果是劳资关系紧张，仲裁纠纷增多。《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，对企业做出了更多的是约束性的规定。企业在新形式下应正视、重视劳动关系的合法化管理，并应当就劳动关系管理方面做好以下几个方面的法律风险预防：
1、招聘阶段的反欺诈。
劳动力过剩是我国目前就业一个特点，所以劳动力竞争也相当激烈。员工为了赢得招聘成功，常常在招聘时对学历、背景、能力、特长等做出夸大甚至虚假性承诺。优秀员工是企业的宝贵财富，但企业更需要的是德才兼备的优秀员工。招聘是人才的进口关，这关工作做好了，才有可能为企业引进优秀的人才。建议企业招聘时从不同部门选调人员组建招聘小组，对应聘人员投递的简历详细审查，对其证件、资质证书的真伪进行识别，对特殊岗位员工的招聘还应当做适当的背景调查，对普通员工的审查应着重放在证件真实性及面试能力上，防止应聘人员提供虚假信息，对企业进行招聘欺诈。
2、试用期的综合考核。
3、劳动合同的正确签订。
经试用考核合格的员工，应当及时办理正式录用手续，也就是签订劳动合同。劳动合同既要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定依法签订，又要充分考虑劳资双方的特殊约定，对专业培训、商业秘密保护、竞业禁止行为、离职后义务、合同终止等应在劳动合同中做出明确约定，还应避免无效条款的出现。
（三）、经济合同管理的法律风险预防
1、经济合同签订时的多方会审制。
企业经济合同是书面的固化物，合同价值的实现要通过履行，纠纷也容易发生在履行
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