强企业法制建设，促企业转型发展 
        ——开伦集团扎实推进企业法制建设 

    近期，为进一步提高员工法律素质、法制观念和依法办事的能力，提升企业依法经营、规范管理的水平，开伦集团围绕经济工作中心，以法律制度、教育培训和法制文化为抓手，扎实推进企业法制建设，有力促进了各项工作的顺利开展和集团的转型发展。

一、注重规范，完善法制制度，努力推进企业依法管理 
     行之有效的规章制度是依法治企的基础，是集团实行法治化管理的重要手段。为把依法治企工作落到实处，集团法务部在分析研究工作中各类法律事务的基础上，从法律专业角度不断健全集团法治化管理体系，规范集团经营运作。近期先后梳理整合了《合同管理办法》、《非诉讼法律事务管理办法》、《诉讼法律事务管理办法》、《员工手册》、《财务制度》、《债权债务管理制度》、《档案管理制度》等50多个符合依法治企要求的管理办法和规章制度，涵盖了集团经营中行政、人事、法务、财务及民生保障等各个方面，形成集团的“制度汇编”，不仅完善了集团制度体系，而且健全规范了企业经营运作行为，使集团上下形成了凡事有章可循、有据可查、有人负责、有人监督的良好经营秩序。

二、注重质量，强化法制培训，切实提高职工法律素养 
     集团紧密结合集团创新转型，由法务部牵头，在近期集中组织了多次法律专题讲座和教育培训，使得职工法律意识和知识得到强化和提升，深受职工和企业好评。培训内容既包括《民法》、《合同法》、《民事诉讼法》等基础法律知识，也针对性地涉及一些实际工作中遇到的专业方向，如针对集团下属房产经纪公司人员举办了关于“房产居间行为实务”专题培训，进一步强化了相关人员对房产居间行为的认识，确保业务的顺利开展；邀请专业律师对《物权法》的重点、热点问题进行了专题培训，使集团相关经营人员深入了解了关于财产归属和财产利用的法律规则，明确了所有权、用益物权和担保物权等基本概念，为促进构建企业和社会和谐起到了积极作用。

三、注重实效，宣导法制文化，积极营造内部法制氛围 
     企业的依法治理绝不单纯是宣传法律知识，更重要的是在企业内部营造一种遵纪守法、依法经营、依法管理、诚信崇德的良好企业氛围。集团坚持“激情、诚信、依法”的企业精神，始终倡导“依法是企业永续经营、基业长青的保障，是企业生存发展的奠基石和生命线”的法制文化，法律知识融入到每个职工的内心深处，逐步转化成法律意识、法治精神和自觉的行动守则。集团内“依法维护合法权益、依法表达利益诉求、依法解决矛盾纠纷、依法开展企业管理”的法制文化氛围蔚然成风，为集团深化转型发展提供了坚实的法律思想基础和保障。 
                      
                                                                                       上海开伦造纸印刷集团有限公司 
                                                                                             二○一一年六月八日