作为上海最大的成品油销售企业，中国石化上海石油分公司主营汽、煤、柴、润滑油、燃料油和其它石化产品的批发、零售、直销配送和仓储业务。目前公司共有加油站591座，其中在营加油站551座，油库5座，还有55公里的金闵长输管线。

　　公司现有员工7215名，其中正式职工2093名，劳务工5122名，各级经营管理及专业技术人员695名。2007～2009年，经营量分别为548万吨、535万吨和525万吨，销售额分别为251亿元、301亿元和277亿元。2009年，公司实现便利店收入8400万元。

　　公司累计发行加油卡270万张，充值金额420亿元，持卡消费比例逐年上升，2007～2009年分别达到38%、39%和46%；资金沉淀金额逐年增加，已达到24亿元。2007～2009年，报表利润分别达到6.3亿元、9.9亿元和9亿元。近三年平均增长率10%。考核还原利润分别达到8.1亿元、13.1亿元和10.3亿元，在省市公司排名居前。2007～2009年，人均创利分别达到9.4万元、13.6万元和12.2万元，在销售系统名列前茅。

　　自2006年以来，上海石油以科学发展观为指导，在集团公司法制宣传教育领导小组办公室和上海市法宣办的领导下，认真贯彻集团公司和上海市五五普法规划，坚持法制宣传教育与增强干部职工宪法和法律意识相结合，与完善企业内部管理规章制度相结合，与提高企业依法经营管理水平相结合，与建设“具有较强核心竞争力的国内一流成品油销售企业”的企业发展目标相结合，努力营造学法、守法、用法的良好氛围。

　　五年来，公司举办专题讲座和培训11大类共60余期，培训人员7650人次；为班组发放法制宣传教育书籍4963册；组织经营管理人员普法知识考试756人次；有计划、有步骤地开展各类知识竞赛、演讲比赛、板报宣传、书画摄影展6次；出版普法教育专栏和专刊65期。公司先后被评为“全国守合同重信用企业”、“上海市文明单位”、“上海市‘五一’劳动奖”、“上海市重合同、守信用先进单位”、“上海市重合同、守信用百家优秀企业”、“上海市模范职工之家”、“上海市社会综合治理平安单位”、“上海市迎世博环境整治贡献奖”，连续5年荣获“全国‘安康杯’竞赛优胜”，连续12年获得“中国石化集团公司安全生产先进单位”　　 

　　统一思想，明确目标　　 

　　首先，组织机构到位。制定公司《“五五”法制宣传教育实施规划》，成立由党委主要领导挂帅的法制宣传教育领导小组，负责对公司系统法制宣传工作的领导；下设由总法律顾问领导、企业管理处（法律事务处）、政工处、人力资源处、各专业中心参与的普法宣传教育办公室，加强对“五五”普法工作的组织、协调和指导。根据部门职能变化和人员变动的实际情况，及时调整法制宣传教育工作领导和工作机构的人员组成，明确法制宣传教育的日常工作由企业管理处（法律事务处）负责，政工处配合。各专业中心结合实际，落实法制宣传教育岗位职责，组建普法工作小组，配备思想作风好、业务能力强、工作热情高的同志充实法宣队伍，切实发挥组织、协调和指导作用。

　　其次，制度建设到位。制定完善领导干部学法、企业经营管理人员法律培训考核、普法工作督促检查与激励、普法工作经费保障、学法时间保证、普法工作信息交流和企业法律顾问轮训等相关配套制度。建立法宣工作例会制度，定期研究法宣工作阶段性目标任务，形成岗位联动、管理互动的工作模式，有计划、有节点、有步骤地推动法宣工作目标的实现。建立基础工作台帐登录制度，各单位落实专人对法宣工作进行资料收集核台帐登录，做到重要活动留下痕迹，形成规范、翔实的台帐。

　　另外，考核责任到位。公司党委把普法宣传教育工作纳入基层党组织目标考核，明确基层党组织负责人为普法宣传教育工作第一责任人，做到普法宣传工作成效与党支部考评结果挂钩，与支部书记考核兑现挂钩。法制宣传教育普及率达100％，企业依法治理取得明显进展，建立起比较规范的，与市场经济和现代企业制度相适应的规章制度体系。没有发生因未遵守有关法规而造成的重大安全事故和质量、环保事故，没有出现严重违反财经纪律和市场经济秩序的问题，干部职工法律素质比较高，没有发生严重的违法违纪问题。　　 

　　分层落实，突出重点　　 

　　首先，领导干部带头学习，不断提高依法决策能力。各级领导干部率先垂范，带头学习法律知识，践行法治理念，提高法律素养。一是把法律法规的学习作为公司两级中心组学习的重要内容，做到每季度中心组集体学法不少于1次，先后组织学习了“公司法”、“劳动合同法”、“安全生产法”、“企业国有资产法”等法律法规和“和谐社会与法制建设”、“社会主义法治理念”等学习读本。二是定期开展领导干部法律知识培训和讲座，举办合同法司法解释、企业所得税法、知识产权保护及专利法、节能减排和反腐倡廉等专题法律知识培训和讲座20余场，其中公司总经理杨棣同志亲自做预防企业法律风险的专题辅导报告。三是加强对领导干部自学法律法规的指导，每年分主题、分季度制定领导干部学法主题，确定学习内容；组织中层干部参加上海市委组织部举办的干部在线学习，干部结合实际制定学习计划，根据“缺啥补啥”的原则进行法律法规网络学习，每年在线学法时间不少于40小时。

　　其次，经营管理人员专门学，不断提升依法管理的水平。一是针对岗位要求，重点学习相应法律法规。安全管理部门重点学习《安全生产法》和《上海市安全生产管理条例》；企业管理部门重点学习《公司法》、《知识产权保护及专利法》；财务和业务经营部门重点学习《企业所得税法》、《合同法》和企业内控管理制度；信息系统管理人员重点信息《保密法》和企业保密规定。

　　二是建立专业法律培训机制。根据扩销增量、强化管理、拓展网络的经营管理目标，落实专题法制教育培训，开展法律风险防控讲座3期、内控培训2期、HSE安全教育培训4期、推广合同示范文培训2期、岗位责任制培训16期、“国有资产法”、“劳动合同法实施条例”暨商标使用管理培训3期、反腐倡廉警示教育报告会暨观看警示片20余场，5年来，共组织专题法制教育培训11大类共60余期，培训人员7650人次。

　　三是提高法宣干部的专业素质。加强对法宣干部的专业培训，在销售系统率先实现总法律顾问专职化，法律顾问队伍专业化的目标。公司法律事务工作者均取得企业法律顾问执业或法律职业资格，17名专（兼）职合同管理员实现持证上岗。结合销售企业法律专业技能竞赛和技术比武活动，组织法宣干部开展法律专业知识培训和竞赛，通过“两周一卷”落实基础知识培训，通过“两周一考”检查学习成果，通过“两周一查”明确改进方向，在销售公司组织的法律专业竞赛比武决赛中，获个人铜牌的较好成绩。

　　另外，全体员工普及学，增强遵纪守法的自觉性。一是坚持普法宣传进油站、入班组，员工法律常识普及率达100%。以班组学习为抓手，组织员工学习《市民法律常识ABC》《劳动合同法》、《员工守则》、岗位职责和规章制度等，教育职工依法维护自身权益；开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，引导职工做社会的好公民、企业的好员工、家庭的好成员。以《上海石油》、《政工论坛》为平台，定期出版普法专栏和专刊，介绍法律常识、剖析法制案例，辅导员工学法用 该内容可能有会员内容，需要登录查看全文，点击这里在顶部登录