一、入职手续办理条款中的风险：

例文１、
新员工在入职一周内需向用人单位提供下列材料：
１、 身份证原件，提供复印件；
２、 学历学位证书、专业资格证书等原件，提供复印件；
３、 户口本原件；
４、 员工入职前，须经公司指定医疗机构体检合格；
５、 一寸彩色照片４张；
６、 与原单位解除劳动关系的证明文件；
７、 人力资源部要求提供的其他材料。

分析：
１、在行文逻辑上，对于体检结果合格的要求，到底是入职前还是入职之后一周内，要求混乱，导致人力资源操作这一块，缺乏明确的依据；
２、身份证、学历学位证、体检合格、离职证明皆应当要求在入职之前提供，而不应当在入职之后一周内再提供。

例文２、员工向公司提供的个人资料必须准确无误，如发现其中有虚假，公司将立即终止其试用期，解除劳动合同

分析：
这是一个授权性的条款，即本条授予了公司在员工提交虚假资料的情况下，可以解除合同的权利。
但是同时我们发现，公司的这种权利存在两个风险：其一为公司在试用期之后发现了这种情况时，是否还有权解除合同？其二为公司在解除合同之后，是否还需要向员工支付经济补偿金？

 二、员工的辞职条款中的风险

例文3、员工欲解除劳动合同，应提前３０日书面通知公司，如未按此规定，也可采取向公司支付一个月工资的方式，变通执行。

分析：
这一做法违反了《劳动合同法》的规定。这一做法实际上是要求员工支付一个月的工资作为违约金，《劳动合同法》对于这种情形明确规定是不能约定违约金的。

三、合同终止条款中的风险

例文4、在劳动合同期限届满时，员工可与公司终止劳动合同，但应提前３０日书面通知，如未按此规定，也可采取向公司支付一个月工资的方式，变通执行。

分析：这一做法违反了《劳动合同法》的规定。这一做法实际上是要求员工支付一个月的工资作为违约金，《劳动合同法》对于这种情形明确规定是不能约定违约金的。

来源：杨贞法律风险管理网