劳资纠纷是企业在生产经营中最常见的法律纠纷之一，对企业的正常生产经营有很不利的影响。所以一般企业对劳动人事相关的问题都比较重视，会采取各种措施以尽量减少此类纠纷的发生，发生纠纷后也会努力减少此类纠纷给企业带来的不利影响。

    金融危机爆发以来，很多企业的经营都遇到了问题和困难，为应对这种形势，企业不得不采取各种措施。另外，政府也对企业提供了一系列的帮助和支持。

　　为帮助企业应对危机，苏州今年起适度放宽了特殊工时工作制审批原则。受市场影响较大的纺织、服装、电子、餐饮等劳动密集型企业，在确保职工身心健康的前提下，在履行必要的民主程序后，首度纳入了综合计算工时工作制审批范围，但企业必须提供生产任务不均衡的书面说明。

    出台这一举措，主要是考虑中小企业受外向型订单影响，生产与销售受季节性影响明显，没有订单时工人很闲，有订单时加班较多。劳动保障部门有关负责人表示，特殊工时制既保证了员工在闲时有稳定的收入，忙时又保证了企业不增加成本，从而减少了因工作时间和劳动报酬不明确产生的劳资纠纷，对企业和员工是一个双赢之举。

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归档
2009年六月 
分类
未分类 
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