2010/11/25 字体：大 中 小 来源： 作者：
做股权激励项目的时候，必须要对目标企业进行尽职调查，其中，为了明确股权来源必须调查各个股东的持股情况，同时，也有利于建立健全法人治理结构和机制。
在调查中，经常发现实际控制人在设立公司时为了符合法律规定，往往采用他人虚拟持股。虽然，这样做能够解决一时之急，但往往也埋下法律风险和改制障碍。
一般情况下，代持股权人作为显名股东，在没有剥夺其股东身份的时候，其有完整的股东权利，比如分红权，表决权，剩余分配权等，而实际控制人这个时候就只是隐名投资人，如果，代持股权人想主张权利，而隐名投资人想恢复股东身份，就必须通过诉讼来解决，就现实的案例中，有股东恢复了身份，但是，有更多的案例的结果是隐名投资人败北，只能就双方之间的协议向代持股权人主张权利，而眼巴巴地看着公司变成他人的囊中之物。另外一方面，因为代持问题，也会引发投资者对目标公司的股权隐患的担忧，不利于公司上市等融资计划。
所以，必须对代持股权问题进行安排，排除法律障碍。
同时，就股权激励项目而言，因为对员工进行股权激励，也就是引进了新的股东，所以，原有的法人治理结构已经不能适应新的形式，必须根据实际情况建立健全法人治理结构，完善决策、监督、执行的权力制衡的治理机制，避免人浮于事，人多事多、没事找事的股权纠纷泥潭。 作者：王厚忠律师
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