2013/2/5 字体：大 中 小 来源： 作者：
自“五五”普法实施以来，在城投总公司的统一领导和部署下，市北自来水公司深入开展了全员法制宣传教育活动：
一、认真抓实普法宣传教育
规划部署上超前性
制定《市北公司关于开展法制宣传教育的第五个五年规划》，建立普法组织机构，设置法宣工作网络、配置专职联络员、领导亲自部署确保普法工作地有序推进。
宣传发动上自觉性
公司党政多次召开专题动员会、部署会，定期召开工作会议和联络员例会，营造了“个个知晓，人人参与”的良好氛围。
全员培训上针对性
印制普法学习记录卡，购买读本，邀专家授课，职工受训率达98.5%，考试合格率达100%。针对厂级领导成员还专门编写试卷，合格率为100%。
教育形式上多样性
抓重点，有的放矢地开展法宣活动；
强管理，落实领导干部每季的学法日制度；
重结合，在职工中开展安全生产月、服务实例剖析等法宣活动；
勤预防，开展以领导、关键岗位人员为重点职务犯罪预防教育；
全覆盖，对编外的社区抄表员和施工队人员定期培训。
二、认真抓实依法管理工作
法务建设
建立法务管理制度，充实、调整各单位法务机构设置、配备合同管理人员，进一步提升法务管理水平。
维护权益
急职工所急，走访社保局通过法律协调，解决历史遗留的缴纳养老金问题，使职工安心退休。
降低损失
用法律途径解决自来水欠费问题，5年来为企业挽回经济损失达一亿多元。
平台保障
通过网络平台有效提升全公司合同管理水平。
三、五年普法的初步成效
企业依法管理、依法办事的能力和依法经营的意识明显增强
完善各项制度。相继制定《全面预算管理细则》等一系列制度，建立和完善内部控制体系。
保障职工权利。扩大职工知情权、参与权、选择权和监督权，涉及员工的切身利益问题，平等协商，维护职工合法权益。
维护企业利益。与客户签订《供用水合同》，明确双方权利义务；对催讨旧欠水费起到了制约作用。
职工参与依法管理的意识增强。
在2007年2月上海市平安单位建设推进会上，我公司作为全市唯一一家企业在会上进行了交流。公司及所属12家单位均被授予上海市“平安单位”称号。
市国资委系统“五五”普法知识竞赛活动中，我们参赛率达到99.3%，平均分达90分以上。吴淞水厂职工盛永飞协助民警抓捕犯罪嫌疑人，宝山公安分局吴淞码头派出所为此特意送来表扬信。
我们在总结“五五”普法工作经验的基础上，立足于“六五”普法的各项工作，使全公司职工的法制意识得到进一步增强，企业依法管理的水平得到进一步提高，共同为建设和谐平安企业再作新贡献。
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