随着国内银行业改革的渐行渐深，如何进一步深化改革，持续、健康、安全地促进银行发展，成为银行界讨论的焦点。深圳作为国内改革开放的前沿阵地，有着得天独厚的地理和经济优势，两者的结合，在促进中国民生银行深圳分行成功改革与持续发展的同时，也让其发展历程蕴涵了更多的借鉴意义。光大银行南宁分行驾驭好内控制度和风险管理“两驾马车”，依制度管好人办好事，以企业文化铸牢思想防线的成功做法，同样值得同业探究
。

　　“缺乏风险意识是最大的风险”、“合规创造价值”等警句，是光大人耳熟能详的企业文化辞条。正是遵循着这样的管理理念，南宁分行各项业务稳健发展，风险得到较好控制，盈利能力持续提升，实现了规模、质量和效益的同步增长。截至2007年6月末，全行实现利润12316万元，同比增长52%；不良贷款率 0.87%，分行成立九年来未发生过一起案件。2007年，中国光大银行南宁分行被中国金融工会授予全国金融系统“学习型组织先进单位”和“全国金融系统劳动关系和谐企业”等荣誉称号，被光大集团工会授予“学习型组织标兵单位”荣誉称号，被广西壮族自治区人民政府授予金融机构支持地方经济“发展贡献奖”，获得了总行2007年阳光理财劳动竞赛销售进步奖第一名的好成绩。

　　加强合规风险管理重要性意识的培养和培训，是光大银行南宁分行开展合规风险管理工作的重要环节，也是合规管理工作顺利开展的思想基础。

　　南宁分行自从明确要实施合规管理以后，分行围绕《中国光大银行全员问责暂行办法》的实施，大力开展宣传教育，把学法、知法、懂法，严格执行规章制度作为职业操守教育的中心内容，督促员工严格遵守银行各项规章制度和业务规范，规范自身从业行为。通过多种教育形式，使全行员工有书可读、有例可鉴、有感能发，引以为戒，从思想上构筑起遵纪守法的防线；充分利用内部网站，宣传推动合规文化教育活动；实行每天晨会制度，及时对员工进行业务知识学习、管理信息传导和职业道德教育，通过持续有效的培训和学习，为全行合规管理夯实思想基础。

　　在员工职业道德教育工作中，南宁分行侧重向干部员工阐明三个关系：即员工个人职业操守与银行整体形象的关系；合规经营与业务发展的关系；银行持续稳健发展与员工个人职业生涯的关系。同时，为了及时了解全行员工思想、工作、生活动态，南宁分行定期对全行员工进行思想行为排查，对发现的不良思想与行为苗头，及时采取措施，将可能出现的问题消灭在萌芽状态。

来源：和讯博客